Syal Advies & Training

Verbetering door meting en verandering

Syal Advies & Training

Verbetering door meting en verandering

Enkele specialisaties

Advies & Training

Bij ons kunt u terecht voor advies, training en begeleiding op het gebied van organisatievraagstukken. We hebben kennis op diverse vlakken; van het verrichten van een medewerkersonderzoek, bepaling van organisatiecultuur, procesoptimalisatie, bepaling van organisatiemissie en -visie (workshop), tot organisatie ontwerp en personal coaching.

Missie en Visie

Missie wordt ook wel mission statement genoemd. Een missie geeft aan wie je bent, wat je doet en wat je wilt bereiken. De visie geeft een ambitieus beeld van wat een organisatie wil zijn in de toekomst. Op basis van de missie en visie worden de doelstellingen bepaald. De strategie bepaalt hoe we de doelstellingen bereiken. Wij kunnen bij elke van de genoemde stappen van dienst zijn. Doorgaans gebeurt dit in een workshop waarbij de eigenaren, directeuren en/of managementteam participeren.

Medewerkersonderzoek

Het medewerkersonderzoek is een zeer breed surveyonderzoek dat diverse vlakken raakt. Er wordt gekeken naar de tevreden en betrokkenheid van de medewerker. Daarnaast wordt bepaald wat een cultuur er in de organisatie heerst. Tot slot worden ook de verbeteringen vanuit de visie van de medewerker meegenomen in dit onderzoek. De rapportage bevat de bevindingen en aanbevelingen.

Welkom op onze site

member

Ik kreeg vanuit mijn privé-omgeving als vanuit mijn professionele netwerk, verzoeken om advies op organisatievraagstukken. Ik kreeg veel voldoening in de uiteindelijke advisering, training of begeleiding. Daarom is de stap om een eigen organisatie- en adviesbureau te starten geen moeilijke geweest. Intussen is het team versterkt met een IT-deskundige en een boekhoudkundig specialist. Graag verwijs ik u ook naar het onderdeel expertise voor een greep uit de mogelijkheden. Indien u benieuwd bent naar de mogelijkheden neem dan contact met mij op. We streven naar een zo hoog mogelijke klanttevredenheid!


Anil Syal

1

Werkwijze

Onze werkwijze in vier stappen

1. Inventarisatie

Tijdens de eerste fase wordt naar aanleiding van de behoefte een inventarisatie opgemaakt

2. Plan

Vervolgens wordt een plan de campagne gemaakt. Hierin wordt duidelijk welke stappen er gevolgd gaan worden en hoe lang de operatie zal duren. Tevens zal aangegeven worden hoe om te gaan met de uitkomsten van de operatie

3. Uitvoering

Tijdens de uitvoering zal op afgesproken momenten gerapporteerd worden over de voortgang van de operatie

4. Evaluatie

Tijdens de laatste fase worden de resultaten en aanbevelingen besproken. Afsluitend vindt er een evaluatie plaats van het totale proces.

Afgeronde Projecten

Een paar voorbeelden van onze afgeronde projecten:

  • Meting van de organisatiecultuur. De heersende cultuur is gebruikt als basis voor het reorganisatieplan.

    Organisatiecultuur

    Meting van de organisatiecultuur. De heersende cultuur is gebruikt als basis voor het reorganisatieplan.

  • Het uitvoeren van een medewerkerstevredenheids onderzoek.

    Medewerkerstevredenheid

    Het uitvoeren van een medewerkerstevredenheids onderzoek.

  • Het uitvoeren van een klanttevredenheidsonderzoek. Met het volgen van de aanbevelingen is er direct een groei in de omzet gerealiseerd.

    Klanttevredenheid

    Het uitvoeren van een klanttevredenheidsonderzoek. Met het volgen van de aanbevelingen is er direct een groei in de omzet gerealiseerd.

Enkele citaten over S-ANT

Verbetering is onze kracht!

VOLG ONS

U kunt ons via onderstaande social media volgen

Contact

RotterdamNederland


Phone:

info@syal.nl